保誠財險今日（30日）公布其年度「打工仔幸福度調查」，調查顯示，中小企員工在2024年的理想加薪幅度平均為5.6%。調查亦發現，薪酬、穩定的工作、僱員福利、以及友善的同事均為中小企留才的關鍵。
是次調查顯示，雖然中小企員工的理想加薪幅度為5.6%，但將公司的財務狀況及大環境因素納入考慮後，預期的加薪幅度平均為3.8%，與大型企業員工的3.6%相約。不過，仍有42%的中小企員工認為今年不會加薪，相比25%大型企業員工認為今年凍薪的比例最高。
調查亦顯示，90%受訪的中小企員工認為，薪酬是決定去留的首要因素。但工作的穩定性（85%）、同事／上司關係（81%）及僱員福利（80%）同樣是重要的考慮因素。可見除了金錢因素外，打工仔依然會衡量其他非薪酬的軟性因素。
雖然有80%中小企員工視僱員福利為去留關鍵，但只有約半數（49%）中小企員工對現職公司的僱員福利感到滿意，明顯低於2022年的62%。在僱主提供的保障計劃中，醫療保障（71%）最受青睞，其次為危疾保障（54%）及意外保障（51%）。
另外，近六成受訪的中小企員工仍然傾向留在中小企環境工作，遠高於2022年的41%；傾向留在大型企業的員工則僅有30%。中小企員工認為與同事擁有和諧關係／公司具人情味（54%）、同事間競爭較少（46%）以及更大自由工作度（45%）均是中小企工作的優點，再次反映打工仔除了「講金」亦「講心」。女
